Iniciativa Global da Imerys para Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho
O Grupo Imerys, líder no setor de mineração e processamento de minerais industriais, iniciou uma campanha global para a inclusão de pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho. Essa iniciativa, integrando um projeto mais amplo de diversidade e inclusão, ganhou destaque nas unidades paraenses da empresa, com eventos em 17 e 21 de novembro na mina de Ipixuna do Pará e na planta de Barcarena, respectivamente.
Diálogo Aberto para Mudança
Nestes eventos, realizados durante o Diálogo Diário de Segurança (DDS), os colaboradores discutiram práticas de diversidade e inclusão no setor. Edivaldo da Silva, operador de Produção e Equipamentos com deficiência física e 16 anos de experiência na Imerys, compartilhou insights valiosos sobre a evolução da empresa nesta área, enfatizando a importância da sensibilização e da comunicação efetiva entre os colaboradores para criar um ambiente de trabalho mais acolhedor e suportivo.
Realidade Brasileira e os Desafios da Indústria
Apesar dos esforços da Imerys, o panorama brasileiro ainda apresenta desafios significativos. Segundo o IBGE (2022), apenas 26% das PCDs estão empregadas, contra 60% das pessoas sem deficiência. Lohana Dias, analista de Recursos Humanos da Imerys, ressalta o desafio em aumentar a representatividade de PCDs no setor, considerando as especificidades dos cargos disponíveis.
Melhorias e Ações Estratégicas
Visando um ambiente mais inclusivo, a Imerys implementou melhorias como rampas de acesso, banheiros adaptados e corrimãos. Estas iniciativas fazem parte de uma estratégia maior, orquestrada pelo Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão da empresa, ativo desde 2019, que coordena ações de diversidade em conjunto com as divisões globais de negócios da Imerys.
Metas e Compromissos Futuros
Com o compromisso de aumentar a proporção de funcionários PCDs, a Imerys estipulou metas ambiciosas de contratação para 2025. Juliana Carvalho, gerente de Comunicação Externa, enfatiza o compromisso da empresa com o respeito mútuo e a valorização em todos os níveis hierárquicos, visando fortalecer um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e representativo.
